ELEZIONI ENPAP
3-7 MARZO 2025
ABC
ACTING BY
COUNTING
CONTARE PER CAMBIARE:
EMPOWERMENT, PARITÀ E SOSTENIBILITÀ
Manifesto | CHi siamo | valori | PROGRAMMA | CDA I CIG NORD | CIG CENTRO | CIg SUD E ISOLE | CONTATTI |
tre idee, una visione chiara
Alfabetizzare
Significa fornire le conoscenze necessarie per costruirsi il proprio futuro previdenziale, ma anche garantire un’adeguata accessibilità a tali conoscenze.
Non basta erogare misure: è fondamentale assicurarsi che siano realmente fruibili e accessibili a tutte e tutti.
agire
Vuol dire avviare processi di crescita e cambiamento, affrontando le sfide con determinazione e creando nuove opportunità.
Contare
Ha una duplice valenza: da un lato, gestire con competenza la dimensione finanziaria – “fare i conti”; dall’altro, affermare il proprio valore, ottenendo il giusto riconoscimento che ogni professionista merita all’interno della comunità.
Vuol dire avviare processi di crescita e cambiamento, affrontando le sfide con determinazione e creando nuove opportunità.
i nostri valori
- Equità: garantire pari opportunità e diritti per tutte e tutti.
- Inclusione: valorizzare la diversità come risorsa per la crescita collettiva.
- Cittadinanza professionale: riconoscere i diritti civili, sociali, economici e politici, bilanciati dai doveri di appartenenza e responsabilità verso la comunità.
- Sostegno reciproco: costruire reti di supporto tra professioniste e professionisti.
- Sviluppo delle competenze: favorire la crescita continua come leva di innovazione e autonomia.
- Indipendenza: operare liberi da vincoli di sigle e aggregazioni esterne, mettendo al centro del progetto la comunità professionale e i suoi bisogni.
IL PROGETTO SU CUI CI IMPEGNIAMO
IN 12 punti
1
EMPOWERMENT FINANZIARIO E PREVIDENZIALE
Più consapevolezza, più autonomia: il futuro previdenziale è anche nelle nostre mani.
2
RIDUZIONE DEL GENDER PAY GAP PENSIONISTICO
Equità di genere, equità previdenziale:valorizziamo ogni carriera.
3
SEMPLIFICAZIONE DI PROCEDURE E BANDI
Meno burocrazia, più accesso: semplificare per includere.
4
RIDUZIONE DEI TEMPI DI ACCESSO
Risposte rapide, supporto concreto: “il tempo è denaro”.
5
INCENTIVAZIONE DELLA RETE ENTE/ISCRITTE E ISCRITTI
Una comunità connessa, una professione più forte.
6
MISURE DI SUPPORTO A TUTTE LE GENITORIALITÀ E AL CAREGIVING
Equilibrio tra lavoro, caregiving e vita: ENPAP promuove welfare.
7
SISTEMI DI INVESTIMENTO SOSTENIBILI
Investire con etica e responsabilità per un futuro sostenibile.
8
INIZIATIVE PER LE PENSIONATE E I PENSIONATI
Valorizzare l’esperienza, garantire sicurezza e dignità.
9
GOVERNANCE DELL’ENTE ETICA E TRASPARENTE
Trasparenza e inclusione: il governo di ENPAP al servizio delle iscritte e degli iscritti.
10
COLLABORAZIONE INTERISTITUZIONALE
Sinergie tra enti per le politiche previdenziali più efficaci.
11
DIALOGO CON POLITICA E MINISTERI SULLA PREVIDENZA
Dare voce ai liberi professionisti: più ascolto, più soluzioni.
12
BUONE PRATICHE INTERNAZIONALI IN MATERIA DI PREVIDENZA
Prendere esempio da buone pratiche per innovare il nostro futuro previdenziale.
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